Les dernières années ont été marquées par de fortes évolutions sociaux-culturelles. Celles-ci ayant bouleversées les codes traditionnels de nos entreprises, nous sommes désormais témoins d’une flexibilité qui se démocratise. Il semblerait que nos structures se soient bien acclimatées au digital… Qu’elles en sont les nouvelles opportunités ?
La transformation digitale impacte toute l’entreprise. Elle a d’abord bouleversé le marketing, la relation client, s’est invitée dans les relations avec les partenaires, mais aussi dans la production, la maintenance… La fonction RH n’échappe pas à la vague digitale. Et pour elle aussi les atouts et opportunités sont nombreux : plus de réactivité, une gestion plus performante des talents, des processus plus fluides, une meilleure communication… une bonne façon de fidéliser les collaborateurs
